El 48% de las empresas ya cumple con la Ley de Inclusión Laboral

• A siete años de la Ley 21.015, solo el 48,8% de las organizaciones con más de 100 trabajadores cumple la cuota del 1% de contratación de personas con discapacidad. Desde Fundación Miradas Compartidas reconocen avances, pero advierten que el principal desafío sigue siendo transformar el cumplimiento legal en inclusión laboral efectiva.

A siete años de la entrada en vigencia de la Ley 21.015, que exige a las empresas con más de 100 trabajadores contratar al menos un 1% de personas con discapacidad, el nivel de cumplimiento de esta normativa en Chile muestra avances, aunque aún persisten brechas relevantes.

Según registros de la Dirección del Trabajo, durante enero de este año el 48,8% de las empresas reportó su cumplimiento a través de la plataforma electrónica, cifra que representa un aumento respecto del 36,4% registrado en 2024. “Aún queda un largo camino para llegar al 1%, sin embargo, se ha demostrado un avance significativo. Este crecimiento evidencia que las organizaciones están tomando mayor conciencia sobre la importancia de la inclusión laboral”, señala Belén Salinas, directora de Inclusión Laboral de la Fundación Miradas Compartidas.

Desde la fundación destacan que el impacto de sus programas y experiencias inclusivas ha sido clave en este progreso. En 2024 participaron cerca de 5.000 personas en sus actividades, mientras que en 2025 la cifra ya alcanza a 8.000, lo que refleja el creciente interés de las empresas por impulsar cambios culturales reales. “Las experiencias inclusivas generan un cambio organizacional profundo, donde los colaboradores comienzan a comprender el verdadero sentido de la inclusión y su valor en el entorno laboral”, agrega Salinas.

Durante el último año, Fundación Miradas Compartidas ha logrado 89 inclusiones laborales, más de 300 procesos de obtención de credencial de discapacidad y la participación de 800 colaboradores en cursos de capacitación. Actualmente trabaja con 90 empresas, de las cuales un 60% ya cumple con la cuota legal del 1%, reflejando un compromiso sostenido con la inclusión.

En este contexto, desde la fundación recuerdan que el 31 de enero vence el plazo anual para que las empresas acrediten ante la Dirección del Trabajo el cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral, ya sea mediante contratación directa o a través de medidas alternativas. “Este proceso suele vivirse como un trámite, cuando debiera ser una oportunidad para generar inclusión con impacto real”, advierte Salinas.

Si bien la Ley contempla alternativas como las donaciones a fundaciones con proyectos aprobados, desde Miradas Compartidas buscan hoy incentivar la tercerización de servicios como una vía de cumplimiento que genere empleo directo. “Estamos promoviendo que las empresas opten por la subcontratación de servicios como nuestro taller gastronómico, las pausas activas o el podcast, donde trabajan 40 personas con discapacidad. Esto permite que la inclusión sea efectiva y que las empresas obtengan un retorno que la donación no entrega”, explica la directora.