Senadis premia a BHP por su compromiso con la inclusión laboral de personas con discapacidad

• En el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, el Ministerio de Desarrollo Social y Familia y el Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis) distinguieron a BHP por alcanzar un 2,5% de participación laboral de personas con discapacidad, en un contexto en que la ley chilena exige un mínimo de 1%. Según estudio de CCM-Eleva, la cifra en minería llega a 1,2%.

En el marco de la conmemoración del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, el Ministerio de Desarrollo Social y Familia y el Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis) entregaron un reconocimiento a BHP por su liderazgo en la inclusión laboral de personas con discapacidad. La compañía minera tiene un 2,5% de participación de personas con discapacidad y se fijó la meta de llegar al 3% en 2027, superando el mínimo exigido por la Ley Inclusión Laboral, que llega a 1%. A nivel de industria, la cifra llega a 1,2%, según el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2025–2034, desarrollado por la Alianza CCM–Eleva.

La ceremonia se realizó en el Centro Cultural Gabriela Mistral (GAM), donde autoridades distinguieron a personas, organizaciones y empresas que promueven los derechos y la participación plena de las personas con discapacidad a lo largo del país.

El director nacional de Senadis, Pedro Goic, destacó la importancia de contar con referentes en la industria minera considerando su relevancia económica y laboral en el país. “BHP ha logrado superar la cuota de inclusión, que es parte de nuestro desafío, y en ese sentido de verdad trabajó en las adecuaciones necesarias, generando una cultura de inclusión. Destaco además el esfuerzo de la compañía en la inclusión de mujeres”, señaló.

En esa línea, Goic dijo que BHP ha llevado la inclusión más allá de las áreas administrativas, extendiéndose también a faenas mineras mediante el uso de tecnología y adecuaciones específicas que permiten el desempeño pleno de las personas con discapacidad.

UNA CULTURA INCLUSIVA

Por su parte, Marcela Madrid, Head de Recursos Humanos de BHP, quien recibió el reconocimiento, destacó la importancia estratégica que tiene la inclusión para la compañía; “desde la minería, en BHP hemos descubierto cómo, a través de una cultura inclusiva y de la diversidad de nuestras personas, somos capaces de encontrar las mejores soluciones y de impulsar de manera innovadora el desarrollo de la industria en el país”.

Asimismo, enfatizó que este premio reconoce el enfoque que tiene la compañía en el bienestar integral de sus equipos; “este premio refleja nuestro compromiso con tener un ambiente laboral saludable, donde la salud mental y la inclusión son siempre prioridades”.

Felipe Bustos, profesional del área de Gestión de Materiales Estratégicos de BHP, valoró las adaptaciones y apoyos brindados por la empresa para su trabajo cotidiano; “cuando nos entrevistan y ya cuando estamos avanzando en el trabajo, no hay ningún problema: todos los avances en materia de inclusión están implementados. Incluso nuestro edificio corporativo es totalmente inclusivo. Todas las adecuaciones y ajustes que se necesitan, los tengo. Me he podido desarrollar sin ningún reparo para generar valor en la compañía”.

Este reconocimiento se enmarca en el compromiso global de BHP de aumentar la representación de personas con discapacidad, a través de planes específicos que abordan tres pilares; personas, cultura y sistemas, con el objetivo de eliminar barreras, mejorar la accesibilidad y asegurar que todas las personas puedan desplegarse plenamente en la organización.