Empresa chilena Safetymind es reconocida en los Linkminers Impact Awards

• En esta versión, la chilena Safetymind fue reconocida como parte del equipo que trabajó junto a Gold Fields, quien obtuvo el segundo lugar por el uso de inteligencia artificial para seguridad a través de un sistema de visión artificial.

El pasado 28 de enero, Linkminers celebró la tercera edición de los “Reconocimientos Linkminers 2025”, una iniciativa que busca destacar a las empresas, funcionarios mineros y desarrolladores de soluciones que trabajan para que sus operaciones sean más inteligentes, seguras, sostenibles y eficientes; y utilizan la plataforma de Linkminers como una herramienta clave para lograrlo. “Lo que buscamos es destacar a aquellos que tienen el ímpetu para impulsar estos cambios en la industria minera, desde sus distintos roles”, sostiene Emilio Gómez de la Torre, CEO de Linkminers.

Una de las principales novedades de esta edición fue la introducción de los “Linkminers Impact Awards”, una categoría especial que reconoce casos de éxito donde la solución ya ha sido implementada y ha generado resultados de alto impacto. El segundo lugar en esta categoría lo obtuvo la empresa Gold Fields (Cerro Corona) por el uso de inteligencia artificial para seguridad a través de un sistema de visión artificial, iniciativa en la que estuvo involucrada la empresa chilena Safetymind. “Lo que los llevó al reconocimiento fue la implementación de un piloto que utiliza visión artificial e IA para monitorear en tiempo real condiciones de riesgo y comportamientos inseguros mediante las cámaras ya existentes. Es decir, el sistema es capaz de identificar, en tiempo real, cuando una persona está realizando alguna acción que implica un riesgo de seguridad”, explica Gómez de la Torre.

También, se premió con el primer lugar a la empresa Gold Fields (Cerro Corona) por la optimización de la gestión de residuos orgánicos, mediante el procesamiento de residuos orgánicos para convertirlos en fertilizante, reutilizado dentro de la misma operación minera, y con el tercer lugar a la empresa Poderosa por su gestión predictiva mediante analítica micro sísmica, a través del uso de analítica predictiva para identificar microsismos y mejorar la toma de decisiones en evacuaciones.

“Esta categoría fue sumamente competitiva y reflejó el carácter global de nuestra red. Recibimos postulaciones de Perú, Chile, Bolivia, de las cuales participaron ocho chilenas, lo que demuestra la madurez del ecosistema METS (Mining Equipment, Technology and Services) de ese país”, destaca el CEO de Linkminers, quien en esta entrevista nos transmite su visión sobre el desarrollo de los proveedores chilenos en el exterior.

¿Cómo ve a las empresas proveedoras chilenas en Perú? ¿Ha visto un crecimiento en la exportación de sus soluciones?

En los últimos años, percibimos un mayor dinamismo de empresas chilenas en la minería peruana. Hemos visto que han emergido un número importante de empresas proveedoras de base tecnológica, y vemos en ellas mucho interés por ingresar al mercado peruano. De parte de las mineras, se ve con buenos ojos contar con proveedores de Chile, siendo empresas que ya cuentan con un know how tecnológico importante, y que comprenden cómo funciona la minería en América Latina. Hay una buena oportunidad para seguir generando valor.

¿Cuáles son los desafíos que tienen los proveedores mineros en el futuro próximo?

Las empresas que recién están ingresando al mercado deben tener mucha paciencia. El sector minero tiene su ritmo propio, hay una serie de controles a nivel de compliance, seguridad y revisión multiáreas que hacen que la implementación de una nueva solución tome tiempo. Por ese motivo, colocar una orden de compra puede tomar meses. Adicionalmente, los funcionarios mineros valoran mucho la experiencia en minería, por lo que es importante ir de menos a más. Las empresas proveedoras que ya están consolidadas en el sector, tienen el reto de adaptarse a las nuevas exigencias que implica una minería más digital. Deben transformar sus procesos y soluciones, para que incorporen tecnologías que generen valor al cliente. Esto implica a su vez retos importantes en la captación del talento humano con las competencias necesarias. Esto lo hemos venido escuchando desde varios frentes, el contar con el talento adecuado quizás sea uno de los principales retos en los próximos años. (Corporación Alta Ley)