Déficit de 240 mil técnicos y alta rotación ponen en jaque a la minería: el desafío que amenaza la continuidad operacional

• Según la Encuesta de Demanda Laboral (ENADEL) de la Subsecretaría del Trabajo, Chile enfrenta un déficit anual cercano a los 240.000 técnicos. En la minería, este escenario se agrava por la alta rotación de trabajadores, elevando los costos de contratación y dificultando la continuidad de las operaciones.

La minería chilena enfrenta uno de sus mayores desafíos laborales de los últimos años. De acuerdo con la Encuesta de Demanda Laboral (ENADEL) de la Subsecretaría del Trabajo, el país registra un déficit anual cercano a los 240.000 técnicos, una brecha que afecta directamente la capacidad de las empresas para cubrir cargos especializados y responder a las crecientes necesidades de la industria.

A esta escasez de talento se suma un fenómeno que genera un importante impacto económico: la alta rotación de trabajadores. Los extensos sistemas de turnos, el aislamiento de las faenas, el desgaste físico y la dificultad para compatibilizar la vida laboral y familiar llevan a que muchos trabajadores abandonen sus empleos, obligando a las empresas a iniciar de forma constante nuevos procesos de búsqueda, selección y capacitación. Reemplazar a un trabajador puede representar un costo equivalente a hasta dos remuneraciones.

UNA PLATAFORMA PARA AGILIZAR EL RECLUTAMIENTO

En este contexto, Peguita.cl busca transformar la forma en que las empresas se vinculan con el talento. La plataforma permite acceder a perfiles laborales actualizados, disponibilidad declarada e información relevante para los procesos de reclutamiento, facilitando una conexión más rápida y eficiente entre trabajadores y empleadores.

A diferencia de las postulaciones tradicionales, Peguita.cl mantiene una comunidad activa de trabajadores que puede ser contactada cuando las empresas requieren incorporar personal, reduciendo los tiempos asociados a la búsqueda de candidatos.

«Hoy el principal desafío no es solamente encontrar trabajadores, sino hacerlo con rapidez y con información confiable. Las empresas necesitan acceder a personas que realmente estén disponibles y cuenten con perfiles actualizados, reduciendo los tiempos de contratación y los costos asociados a la rotación», señala Jorge Atenas, cofundador de Peguita.cl.

DEL RECLUTAMIENTO REACTIVO A COMUNIDADES DE TALENTO

El ejecutivo agrega que «la industria requiere pasar desde un modelo reactivo de reclutamiento a uno basado en comunidades activas de talento. Mantener un vínculo permanente con trabajadores calificados permite responder con mayor velocidad a las necesidades operacionales, mejorar la experiencia de contratación y generar relaciones laborales más sostenibles tanto para las empresas como para las personas».

UN DESAFÍO CLAVE PARA LA CONTINUIDAD OPERACIONAL

Frente a un escenario donde la demanda por capital humano seguirá aumentando, fortalecer los mecanismos de vinculación laboral será clave para enfrentar el déficit de técnicos y reducir el impacto de la rotación en sectores estratégicos como la minería.

En esa línea, plataformas como Peguita.cl buscan convertirse en un puente permanente entre empresas y trabajadores, facilitando procesos de contratación más ágiles, eficientes y acordes a las necesidades actuales del mercado laboral.