Programa de excelencia en mantenimiento lleva a tres jóvenes talentos de Kinross Chile a Estados Unidos

• El objetivo del programa es que los participantes puedan conocer distintas formas de abordar el mantenimiento, compartir mejores prácticas y experiencias entre operaciones y, al mismo tiempo, fortalecer una red de profesionales que pueda seguir desarrollándose dentro de Kinross.

A través del programa trainee, tres jóvenes ingenieros encontraron la oportunidad de comenzar una nueva etapa en Kinross Chile hace un año. Hoy, después de completar su primer periodo de formación y experiencia en la compañía, María Hawa, Javier Salazar y Héctor Nayte se preparan para dar un nuevo paso: continuar y reforzar su carrera en Bald Mountain, faena ubicada en Nevada, Estados Unidos.

Los tres profesionales integran el Maintenance Excellence Rotational Program (MER), una rotación estructurada de 36 meses, orientada a formar especialistas en mantenimiento mediante pasantías en distintas operaciones de la compañía.

El objetivo es que los participantes puedan conocer distintas formas de abordar el mantenimiento, compartir mejores prácticas y experiencias entre operaciones y, al mismo tiempo, fortalecer una red de profesionales que pueda seguir desarrollándose dentro de Kinross.

VOLVER A CHILE

Para María Hawa, quien ingresó como trainee y conoció el programa a través de las redes sociales de la compañía, la confianza recibida ha sido uno de los principales aprendizajes de esta etapa. “Nos han dejado salir mucho a planta, estar en terreno. El nivel de responsabilidades que nos han dado y la confianza que han tenido en nosotros va de la mano también con todas las regulaciones y los marcos de seguridad. Mi sueño es después de estos tres años, volver a Kinross Chile””, señala.

En el caso de Javier Salazar, ingeniero trainee de la gerencia de Mantenimiento Planta, el próximo desafío está especialmente ligado al intercambio de conocimientos.

“Las expectativas son aprender nuevas formas de trabajar en otras faenas de Kinross y aportar con el conocimiento adquirido acá. De Kinross Chile me llevo un estándar bastante alto y exigente, normativas de seguridad bien impulsadas y un equipo humano muy bien integrado y capacitado con el que espero seguir en contacto para fortalecer la red de profesionales de la compañía”, destaca Javier.

UNA OPORTUNIDAD ENORME Y POCO COMÚN EN LA MINERÍA

Héctor Nayte, ingeniero trainee y analista de mantenimiento en el área de Confiabilidad y Planificación de Mantenimiento Planta, explica que este recorrido comenzó incluso antes de conocer el programa. Copiapino de nacimiento, llegó a Kinross en 2023 para realizar su práctica profesional en mantenimiento eléctrico. Posteriormente regresó a la compañía para desarrollar su memoria y, tras obtener su título, se incorporó como analista de mantenimiento.

“Creo que esta es una oportunidad enorme y poco común en la minería: conocer cómo se aborda el mantenimiento en otros países y en distintas operaciones de la compañía. También valoro el trato horizontal que he recibido desde mi llegada a Kinross y la confianza que depositaron en mí para seguir creciendo. Gracias a ese respaldo y al vínculo con las personas que me han acompañado, hoy tengo la oportunidad de ser parte de este programa”.

Desde Kinross, Ingrid Aranela, gerente de Recursos Humanos, señala que es un gran orgullo para el equipo ver el que jóvenes profesionales de La Coipa tengan esta oportunidad.

ALTO ESTÁNDAR EN KINROSS CHILE

“El paso que están dando María, Javier y Héctor refleja perfectamente el talento, la capacidad y el alto estándar con el que trabajamos en Kinross Chile. Ver a jóvenes profesionales que iniciaron su camino con nosotros y, que hoy cruzan fronteras para seguir creciendo, demuestra que invertir en su formación y en programas de excelencia rinde frutos. Nos llena de orgullo saber que llevan el sello de La Coipa al mundo, y estamos seguros de que esta experiencia internacional no solo potenciará sus carreras, sino que traerá de vuelta valores, aprendizajes y nuevas prácticas para seguir fortaleciendo a nuestro equipo”, enfatizó la ejecutiva.

Ahora, los tres profesionales comenzarán una nueva etapa en Bald Mountain, lo que refuerza el sello de una cultura corporativa que fomenta el crecimiento desde las primeras etapas profesionales. Más allá del intercambio de mejores prácticas y de conocer nuevas realidades operacionales, este hito refleja una visión corporativa a largo plazo: tejer una sólida red global de talento que, tras nutrirse de experiencias internacionales, volverá a enriquecer y proyectar el futuro de la compañía en Atacama.