- Según el “5° Estudio Negociaciones Colectivas en la Industria Minera” del departamento de estudios de Vantaz Group, si bien primó la conciliación y la búsqueda de acuerdos en las negociaciones colectivas en la gran minería, los procesos no estuvieron exentos de dificultades.
Un estudio realizado por el departamento de estudios de Vantaz Group, analizó los distintos espacios de negociación colectiva en la industria de la minería durante 2023. Según dicho documento titulado:“5° Estudio Negociaciones Colectivas en la Industria Minera”, si bien primó la conciliación y la búsqueda de acuerdos en las negociaciones colectivas en la gran minería, los procesos no estuvieron exentos de dificultades.
Dentro del análisis realizados por esta organización, en las negociaciones de 2023, se pudo observar una mayor exigencia de beneficios no monetarios, entre los cuales destacan mayor flexibilidad laboral, cambios en los turnos, mejor acceso al teletrabajo y optimización de las coberturas de salud, entre otras exigencias de los trabajadores sindicalizados.
Daniela Desormeaux, directora de Estudios de Vantaz Group, explica que gracias a este análisis “se ha podido identificar que, por ejemplo, existen otras variables que están sobre la mesa a la hora de negociar, otros temas, y que van más allá del bono o del reajuste salarial. Por ejemplo, el fenómeno de la mayor presencia de la mujer en la minería”.
Uno de los elementos que destacó este estudio fue el acceso a la información de las negociaciones. Los procesos se manejaron de manera más reservada entre las empresas y los sindicatos. Sólo fue posible contar con información de 13 de las 24 negociaciones ocurridas.
Sin embargo, en los casos con información disponible, el 62% de las negociaciones se consideraron “regladas”, es decir, estuvieron sujetas a todas las normas que establece el Código del Trabajo. Esto marca una diferencia con lo sucedido en 2022, donde la mayoría de las negociaciones se solucionaron anticipadamente.
Según cifras entregadas por el Consejo Minero, para 2024 se encuentran programadas 42 procesos de negociación colectiva, que involucraría a más de 20.000 personas. Esto quiere decir que, para este año 2024, un 36% total de trabajadores sindicalizados de la gran minería en Chile negociará colectivamente sus beneficios, lo que implicará un 75% más que en 2023. (Fuente: Reporte Minero, editado para www.guiaminera.cl)
