Huelga en Escondida no comenzará este miércoles: negociación se extiende por un día tras preacuerdo

• Las comisiones negociadoras de Escondida | BHP y del Sindicato N°2 de Supervisores y Staff alcanzaron durante la madrugada una propuesta de contrato colectivo. La huelga prevista para hoy, miércoles 14 de octubre, quedó en suspenso mientras las bases votan el entendimiento. Si la propuesta es rechazada, la paralización comenzaría este jueves 15, a las 08:00 horas.

La huelga legal del Sindicato N°2 de Supervisores y Staff de Minera Escondida no se inició este miércoles como estaba previsto. Después de una noche de intensas conversaciones, la empresa operada por BHP y la organización sindical acordaron prorrogar por un día la mediación, con el propósito de someter a votación de las bases una nueva propuesta de contrato colectivo y, en caso de ser aprobada, avanzar en su formalización.

La determinación aplaza en 24 horas la definición del conflicto. Según informó Escondida, ambas comisiones negociadoras alcanzaron un acuerdo sobre una propuesta y solicitaron de mutuo acuerdo extender la mediación. La compañía precisó que, si el texto no recibe el respaldo de las trabajadoras y los trabajadores, la huelga se haría efectiva el jueves 15 de octubre a las 08:00 horas. Mientras se desarrolla este proceso, la faena continúa operando con normalidad.

UNA ÚLTIMA NEGOCIACIÓN EVITÓ EL INICIO INMEDIATO DE LA PARALIZACIÓN

El giro se produjo pocas horas después de que la mediación obligatoria terminara inicialmente sin acuerdo y el sindicato anunciara que la paralización comenzaría en el primer turno de este miércoles. Sin embargo, las conversaciones se reanudaron y se prolongaron durante la noche, con gestiones de la Dirección del Trabajo, hasta desembocar en un preacuerdo que abrió una última opción para evitar la huelga.

El sindicato comunicó que el entendimiento incorpora mejoras en beneficios y condiciones de cierre respecto de la oferta presentada por la empresa el 12 de octubre. La propuesta debe ser expuesta en asambleas extraordinarias y sometida a votación electrónica de las socias y los socios, quienes tienen la decisión final. Si obtiene la aprobación, las partes procederán a firmar y formalizar el nuevo contrato colectivo; si es rechazada, se reactivará el escenario de huelga desde la mañana del jueves.

UN PROCESO MARCADO POR EL AMPLIO RESPALDO A LA HUELGA

La negociación colectiva involucra a más de 1.020 supervisores y trabajadores de staff. El proceso entró en su fase decisiva el 22 de septiembre, cuando la compañía presentó una oferta que fue rechazada por las bases. Entre el 28 y el 30 de septiembre, 955 trabajadores —equivalentes al 94,8% de quienes participaron— respaldaron la huelga legal. Posteriormente, la empresa solicitó la mediación obligatoria ante la Inspección del Trabajo para intentar acercar las posiciones.

Durante los días previos persistieron diferencias sobre remuneraciones, bonos de producción, criterios de evaluación de desempeño, beneficios de cierre y determinadas condiciones laborales. La noche del martes 13, al darse por terminada la mediación sin un entendimiento, distintos medios informaron que la huelga comenzaría este miércoles. El acuerdo alcanzado posteriormente dejó sin efecto ese inicio inmediato y trasladó la decisión definitiva a la votación de las bases.

MONTOS DEL PREACUERDO AÚN NO HAN SIDO INFORMADOS

Hasta ahora, ni la empresa ni el sindicato han divulgado oficialmente los montos específicos del entendimiento alcanzado durante la madrugada. La organización señaló que su contenido será presentado primero a las bases. Por ello, las cifras conocidas corresponden a propuestas anteriores y no deben confundirse con las condiciones definitivas del preacuerdo.

La oferta del 12 de octubre contemplaba un paquete de $28 millones líquidos por trabajador, compuesto por $25 millones en bonos y un préstamo blando reembolsable de $3 millones a 36 meses. Otras versiones periodísticas situaron el paquete total en hasta $29,5 millones al incorporar un bono de vacaciones de $1,5 millones. Además, se informaron reajustes semestrales por IPC, mejoras en incentivos variables y beneficios en educación, salud, maternidad y conciliación laboral. Entre ellos figuraban cobertura de hasta 100 UF para criopreservación de óvulos, un bono de sala cuna de $600.000 líquidos mensuales y teletrabajo durante el primer mes posterior al posnatal.

El sindicato sostuvo que el nuevo entendimiento mejora esas condiciones, pero indicó que dará a conocer sus detalles una vez concluida la consulta interna. De aprobarse, el contrato colectivo tendría una vigencia de 36 meses.

LA VOTACIÓN DEFINE EL DESENLACE

La jornada de este miércoles queda, por tanto, concentrada en la deliberación de las bases. La aprobación convertiría el preacuerdo en un contrato colectivo y cerraría el conflicto sin paralización. Un rechazo, en cambio, activaría la huelga a las 08:00 horas del jueves 15 de octubre. Hasta que se conozca el resultado oficial, el inicio de la movilización permanece postergado y no cancelado.

EL ESCUETO COMUNICADO DE LA EMPRESA

Declaración de Escondida | BHP: “Cumplida la etapa de mediación obligatoria, informamos que las comisiones negociadoras de Escondida | BHP y el Sindicato N°2 de Supervisores y Staff alcanzaron un acuerdo para una propuesta de contrato colectivo. Para avanzar en la aprobación de las bases y la formalización del contrato, las partes han definido de mutuo acuerdo una prórroga de mediación de 1 día.  De no haber aprobación, la huelga iniciaría el jueves 15 de octubre, a las 08:00 horas. Escondida | BHP continúa operando con normalidad”.