Ingeniería con mirada diversa: el valor estratégico del liderazgo femenino

• En el Día Internacional de la Mujer en Ingeniería, destacamos a tres de las empresas de Grupo JRI —CIMS, Reich y JRI— que son lideradas por mujeres y también cuentan con destacadas profesionales en altos cargos. Aquí cuentan cómo han enfrentado el desafío y cómo aportan a industrias altamente masculinizadas, como la minería y la energía.

En el marco del Día Internacional de la Mujer en Ingeniería, que se conmemora el 23 de junio, es fundamental reconocer el aporte de las mujeres al desarrollo de una disciplina clave para el progreso de la sociedad. Su participación no solo amplía miradas y enriquece la toma de decisiones, sino que también impulsa entornos de trabajo más innovadores, colaborativos y sostenibles.

En industrias históricamente masculinizadas, como la minería y la energía, el avance ha sido significativo: en Chile, la participación femenina en la gran minería alcanzó un 24,0% al cierre de 2025, mientras que en el sector energético llegó a un 21,3%. Estas cifras reflejan avances concretos, pero también el desafío de seguir abriendo espacios para que más mujeres aporten con su talento, liderazgo y capacidad de transformar realidades.

TALENTO FEMENINO EN EL GRUPO JRI

Hoy, el talento femenino es un motor para enfrentar con una mirada integral los desafíos técnicos, ambientales y sociales de estas industrias, agregando valor a través de la innovación, la excelencia profesional y una gestión cada vez más diversa e inclusiva. En Grupo JRI, esta convicción también se expresa en los hechos: tres de sus empresas son lideradas por mujeres, reflejando su compromiso con una ingeniería de alto nivel, más representativa y preparada para los desafíos del futuro.

Millaray Hernández, ingeniera civil química con más de 17 años de experiencia en la industria minera, actualmente se desempeña como gerente general del Centro de Investigación en Minería Sustentable —CIMS—. Cuenta que liderar una empresa dedicada a la investigación, innovación y servicios técnicos especializados para la industria minera representa un gran desafío y, al mismo tiempo, una oportunidad para visibilizar el aporte que realizan las mujeres en la minería. “Aún existen espacios donde debemos demostrar nuestras capacidades una y otra vez, especialmente en entornos donde la participación femenina ha sido históricamente menor. Es un orgullo representar a tantas profesionales de excelencia y contribuir a que más mujeres accedan a posiciones de liderazgo. La confianza del Grupo en mujeres para conducir sus empresas va mucho más allá de una meta de diversidad; refleja la convicción de que estos liderazgos generan valor, impulsan el crecimiento y aportan una visión integral para enfrentar los desafíos del negocio”, comenta Millaray.

La ingeniera civil hidráulica Soledad Gutiérrez cuenta con más de 25 años de experiencia en diseño de sistemas de bombeo de pulpas para procesos de molienda, flotación y espesaje, y en diseño de sistemas de transporte de fluidos a larga distancia, entre otros. Asumió recientemente la gerencia general de JRI y cuenta que este ha sido un paso importante en su carrera, que la ha desafiado tanto personal como profesionalmente. “No solo significa dirigir la gestión de la compañía en pos de su desarrollo, sino que también implica impulsar el trabajo colaborativo, donde el aporte de cada persona es necesario para seguir avanzando como organización y enfrentar los escenarios futuros que la industria nos ofrece. Para mí, ser la gerente general es una enorme oportunidad para ejercer una forma diferente de liderazgo, cuidar el talento existente e inspirar a las generaciones más jóvenes a abrirse camino. Pienso que, aunque hoy la brecha de género sigue siendo considerable, hemos ido ganando espacios que demuestran que hay mucho talento en las mujeres; somos un real aporte para la industria y un motor que, poco a poco, irá generando una mayor participación en roles de liderazgo”, comenta Soledad.

LÍDERES EN EL GRUPO JRI

“La incorporación de más mujeres ingenieras en posiciones de liderazgo ha sido un aporte significativo para la industria de la minería y la energía, porque amplía miradas y fortalece las estrategias con que enfrentamos los desafíos. Este avance responde al talento, la experiencia y el compromiso de mujeres ingenieras que han demostrado su capacidad para liderar equipos, desarrollar proyectos complejos y generar valor para las organizaciones”, cuenta Zullys Aquino, gerente general de Reich, ingeniera civil eléctrica, especialista en subestaciones eléctricas de alta tensión y extra alta tensión, con extensa experiencia en proyectos multidisciplinarios para empresas de transmisión de energía eléctrica, quien cuenta con más de 40 años de experiencia. “Me siento orgullosa de formar parte de un holding empresarial que entiende que la equidad es importante para el crecimiento de la sociedad y para construir mejores soluciones para nuestros clientes. Pero, a pesar de que hoy vemos avances importantes en la participación femenina, aún queda camino por recorrer, por lo que es fundamental continuar generando espacios donde más mujeres puedan desarrollarse y aportar con su talento a una industria más preparada para construir las soluciones que el futuro requiere”.

Las empresas de Grupo JRI también cuentan con destacadas profesionales de la ingeniería en altos cargos. Es el caso de Silvia Flores, ingeniera civil industrial con más de 35 años de experiencia y actualmente es subgerente de Calidad, Ambiente, Seguridad y Salud en JRI. “Las mujeres aportamos perspectivas complementarias, capacidad de colaboración, resiliencia y una mirada integradora que enriquece los procesos y los resultados. Por ello, además de mis responsabilidades profesionales, también participo activamente en el Comité de Mujeres de JRI, una instancia que busca promover el desarrollo, la visibilidad y las oportunidades para las mujeres dentro de nuestra organización”, comenta Silvia.

“Desde sus inicios, CIMS cuenta con una cultura donde hombres y mujeres tienen las mismas oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. Este sello fue impulsado por los fundadores de nuestro centro de investigación y continuó con Nélida Heresi y Pamela Garrido, quienes lo lideraron en sus primeros años”, comenta Patricia Fernández, gerente de Trabajos Experimentales de CIMS. “Hoy es un orgullo ver cómo este camino lo continúa Millaray Hernández al frente de CIMS, reflejando el aporte que las mujeres podemos realizar no solo desde la ingeniería y la investigación, sino también desde posiciones de liderazgo y toma de decisiones. En este Día de la Mujer Ingeniera, quiero aprovechar de reconocer a todas las profesionales que contribuyen con su conocimiento y experiencia a la industria minera y motivar a las nuevas generaciones a seguir este camino”.

Para Glennys Muñoz, jefe de disciplina de Subestaciones de Reich, ser ingeniera y liderar equipos ha sido una experiencia desafiante. “Aquí he encontrado un espacio donde las competencias y el compromiso son valorados, permitiéndome crecer profesionalmente y asumir nuevos desafíos. A lo largo de mi trayectoria he comprobado que el talento no tiene género y que cada vez somos más las mujeres que aportamos nuevas miradas desde posiciones de liderazgo, fortaleciendo la excelencia técnica y el trabajo colaborativo en los proyectos que desarrollamos”.

En este Día Internacional de la Mujer en Ingeniería, Grupo JRI reafirma su compromiso con seguir impulsando espacios de desarrollo, participación y liderazgo para más mujeres en la ingeniería, la minería y la energía. Porque avanzar hacia industrias más diversas no solo es una tarea pendiente en materia de equidad, sino también una condición estratégica para construir soluciones más innovadoras, sostenibles y acordes a los desafíos del futuro.