J.E.J. Ingeniería implementa iniciativas para más mujeres en la industria STEM

• En contexto del Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería, la compañía chilena destaca programas, certificaciones y políticas orientadas a promover la equidad, el liderazgo y la incorporación de más talento femenino en una industria clave para el desarrollo del país.

Cada 23 de junio se conmemora el Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería, una fecha impulsada por la Women’s Engineering Society del Reino Unido para visibilizar el aporte de las profesionales del sector y promover una mayor participación femenina en una disciplina históricamente vinculada a los hombres.

Aunque en Chile las mujeres representan el 52,6% de la matrícula de estudiantes de primer año en educación superior, su presencia en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) alcanza solo el 20,8%, de acuerdo con la Radiografía de Género en Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación elaborada por MinCiencia. Frente a este escenario, distintas organizaciones han comenzado a impulsar iniciativas que permitan ampliar las oportunidades de desarrollo para las mujeres en áreas estratégicas para el país.

Una de ellas es J.E.J. Ingeniería, empresa chilena que desarrolla e implementa servicios para la gran minería, construcción y otros sectores. Actualmente, las mujeres representan el 25% de su dotación total y de ellas, el 65,5% son ingenieras y más de la mitad cuenta con formación en disciplinas STEM, mientras que el 76,6% posee estudios profesionales. Asimismo, la participación femenina alcanza el 38% en el equipo de gerencia y un 28% en el equipo de dirección de la compañía.

DIVERSIDAD, EQUIDAD Y CONCILIACIÓN

Estos avances forman parte de una estrategia orientada a promover la diversidad, la equidad y la conciliación como pilares de su cultura organizacional que se inició con la certificación de la Norma Chilena NCh 3262 en 2022, cuando solo habían 86 empresas certificadas y luego por la obtención del Sello Iguala Conciliación, otorgado por el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG), reconocimiento que valida la consolidación de  la estrategia y propuesta de valor de la compañía.

Hoy J.E.J. Ingeniería trabaja con políticas que promueven una cultura basada en el respeto, la valoración de las diferencias y el desarrollo del talento, entendiendo que la diversidad aporta nuevas perspectivas para enfrentar los desafíos de una industria en permanente evolución. Como parte de este compromiso, recientemente lanzó el programa Mujeres J.E.J., iniciativa que busca fortalecer redes colaborativas de mentoring, acompañamiento y difusión de conocimiento técnico, además de potenciar el liderazgo femenino y abrir espacios formales para desarrollar iniciativas recogidas desde las mismas colaboradoras en terreno.  El objetivo es desarrollar iniciativas que promuevan la incorporación y permanencia de más mujeres dentro de la organización.

«Nuestra aspiración es que más mujeres vean en la ingeniería una oportunidad para desarrollar su talento y proyectar su carrera. Sabemos que los desafíos del futuro requieren miradas diversas y equipos capaces de integrar distintas experiencias y perspectivas. Por eso hemos impulsado iniciativas concretas donde las personas desde su propia individualidad puedan contribuir a la excelencia que nos caracteriza», señala Camila Vieira Sprohnle, gerente de Personas de J.E.J. Ingeniería.

De cara al futuro, la firma tiene entre sus metas superar el 35% de participación femenina hacia 2030, “contribuyendo así al desarrollo de todo nuestro equipo, una industria más diversa, más innovadora y preparada para los desafíos que vienen”, apunta Vieira.