10 años de la Mesa Mujer y Minería: Veltis Latam recibe reconocimiento por su política de conciliación

• La distinción destaca un conjunto de prácticas implementadas por la compañía para avanzar en corresponsabilidad y bienestar laboral, integradas a su modelo de gestión de personas y alineadas con los desafíos de una industria de alta exigencia.

En una ceremonia realizada en la Región de Antofagasta, que reunió a autoridades de Gobierno, representantes del mundo laboral y actores del ecosistema minero, Veltis Latam -compañía líder en servicios y soluciones especializadas para la continuidad operacional- recibió la mención honrosa “Minería que da Vida”, entregada a aquellas empresas que han realizado un trabajo sostenido por avanzar en una cultura organizacional más equitativa, corresponsable y alineada con los desafíos del sector.

La compañía, que participa activamente desde hace más de dos años en la Mesa Mujer y Minería, lleva adelante un conjunto de medidas concretas de conciliación y corresponsabilidad, entre ellas modalidades de trabajo flexible, rangos horarios adaptables, esquemas híbridos, beneficios asociados al cuidado, bienestar laboral y apoyo a personas cuidadoras, iniciativas que forman parte de un sistema estructurado de gestión y no de acciones aisladas.

UN RECONOCIMIENTO AL TRABAJO SOSTENIDO

Karen Gutiérrez, directora de Personas y Cultura de Veltis Latam, señaló que “recibir esta mención honrosa en el marco de los 10 años de la Mesa Mujer y Minería es un reconocimiento al trabajo sostenido que hemos venido desarrollando en conciliación y corresponsabilidad, con medidas concretas que impactan la vida cotidiana de nuestros equipos. No se trata solo de cumplir estándares, sino de construir una cultura que permita a las personas desarrollarse plenamente, entendiendo que el bienestar y la equidad son habilitadores clave para una operación minera segura, sostenible y de largo plazo”.

Este reconocimiento se suma a un hito relevante para la compañía: la obtención en 2025 del Sello Iguala-Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, otorgado por el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG), distinción que acredita la implementación de la Norma Chilena 3262 y el compromiso institucional de Veltis con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Al respecto, Karen Gutiérrez señaló que ambos hitos “responden a una estrategia de largo plazo, que entiende la equidad de género, la conciliación y el cuidado como factores estructurales para atraer talento, fortalecer el clima laboral y asegurar la continuidad operacional en una industria de alta exigencia como la minería”.

Con más de 4.000 colaboradores y presencia en distintas regiones del país, Veltis Latam continúa incorporando estos criterios en su gestión interna, en un contexto donde la atracción y retención de personas se ha vuelto un desafío clave para el desarrollo del sector.