Juan Claro y el cierre de una etapa en la gobernanza de Antofagasta plc

• Tras más de dos décadas como director no ejecutivo, Juan Claro dejará el directorio de Antofagasta plc el 31 de agosto de 2026, en una decisión que marca el cierre de una etapa relevante para la compañía minera y para la historia reciente de la gobernanza empresarial chilena.

En la sobriedad de un comunicado corporativo difundido desde Londres, Antofagasta plc informó un cambio de alto significado institucional: Juan Claro, integrante de su directorio desde 2005, presentará su renuncia con efecto a partir del 31 de agosto de 2026. La noticia, aunque formulada en los términos propios del gobierno corporativo, excede la mera actualización administrativa. Supone la salida de una figura que acompañó a la compañía durante buena parte de su consolidación como uno de los actores relevantes de la minería del cobre en Chile.

Claro se incorporó al directorio como director no ejecutivo en 2005, en un período en que Antofagasta Minerals —principal brazo operativo de Antofagasta plc— avanzaba en una etapa decisiva de crecimiento, expansión productiva y profundización de sus estándares de gestión. Su permanencia en la mesa directiva coincidió con años de transformaciones profundas para la minería: ciclos de altos precios del cobre, nuevas exigencias ambientales, mayores expectativas comunitarias, presión por eficiencia operacional y un debate público cada vez más intenso sobre el rol de la industria en el desarrollo del país.

La trayectoria de Juan Claro en Antofagasta plc no puede leerse aislada de su perfil empresarial y gremial. Ex presidente de la Sociedad de Fomento Fabril y de la Confederación de la Producción y del Comercio, Claro ha sido una voz reconocida en el mundo privado chileno, particularmente en materias vinculadas a competitividad, institucionalidad, inversión y diálogo público-privado. Esa experiencia aportó a la compañía una mirada amplia sobre los desafíos regulatorios y estratégicos que enfrentan las grandes empresas con operaciones de largo plazo.

Como miembro del directorio, Claro también integró el Comité de Sustentabilidad y Gestión de Grupos de Interés, instancia clave para una compañía cuya actividad se desarrolla en territorios donde la minería convive con desafíos hídricos, ambientales y comunitarios de creciente complejidad. Su salida implicará, por tanto, dejar también esa responsabilidad, en momentos en que la sustentabilidad ocupa un lugar central en la legitimidad y continuidad de los proyectos mineros.

El presidente del directorio de Antofagasta plc, Jean-Paul Luksic, expresó públicamente su reconocimiento al aporte de Claro: “Quisiera agradecer a Juan la tremenda contribución que ha hecho al directorio y a la compañía durante los últimos veinte años”. La frase resume el tono institucional de una despedida que reconoce continuidad, confianza y participación en decisiones de largo alcance.

La salida de Juan Claro ocurre en un momento en que la minería chilena enfrenta una agenda exigente: inversión, productividad, seguridad operacional, relaciones comunitarias, transición energética y adaptación a estándares ambientales cada vez más rigurosos. En ese contexto, su paso por Antofagasta plc queda asociado a una etapa en que el gobierno corporativo dejó de ser una función silenciosa para convertirse en un factor estratégico de reputación, resiliencia y proyección internacional.

Más que una renuncia individual, el anuncio representa el cierre de un ciclo. Juan Claro deja una mesa directiva en la que permaneció durante 21 años y desde la cual participó en una compañía vinculada al corazón productivo de Chile. Su figura, marcada por la experiencia gremial, el conocimiento empresarial y la permanencia en uno de los grupos mineros más relevantes del país, seguirá siendo parte de la memoria reciente de Antofagasta plc y de la gobernanza minera chilena.

En paralelo, Antofagasta plc comunicó ajustes en la composición de sus comités, entre ellos la designación de Ignacio Bustamante como presidente del Comité de Remuneración y Gestión del Talento a partir del 1 de septiembre de 2026. Los detalles completos de la nueva composición del Comité de Remuneración y Gestión del Talento, Comité de Nombramientos y Gobierno Corporativo, Comité de Auditoría y Riesgos, Comité de Proyectos y Comité de Sostenibilidad se pueden consultar en Investing.com.