Empresa de ingeniería y consultoría minera abre oportunidades laborales para recién egresados en Chile

• La iniciativa contempla un período de tres años, con rotación por distintas áreas, proyectos desafiantes y acompañamiento de profesionales de la compañía. El proceso de postulación estará abierto hasta el 30 de septiembre.

Ausenco -compañía global de ingeniería, consultoría y ejecución de proyectos para la industria de minerales y metales- abrió en Chile la convocatoria para su Programa de Graduados 2027, dirigido a profesionales que hayan concluido sus estudios entre diciembre de 2025 y enero del próximo año.

La iniciativa contempla tres años de duración y un sistema de rotación por distintas áreas, con participación en proyectos de alto impacto. De esta manera, los jóvenes profesionales podrán conocer diferentes etapas de los proyectos y relacionarse con especialistas de distintas disciplinas durante sus primeros años de trayectoria laboral, así como también poder interactuar con la plana ejecutiva regional de la compañía.

La apertura del proceso se produce en un escenario de renovación de la fuerza laboral minera. De acuerdo con el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2025-2034, elaborado por la Alianza CCM-Eleva, el sector requerirá cerca de 36.900 nuevas incorporaciones durante la próxima década, principalmente para reemplazar a trabajadores que dejarán la actividad. El recambio generacional se suma a la necesidad de contar con profesionales preparados para funciones cada vez más especializadas.

Este contexto coincide con un nivel de actividad relevante en la industria de la ingeniería. Según el Índice de Actividad de la Industria de la Ingeniería (ICON), elaborado por la Asociación de Empresas Consultoras de Ingeniería de Chile, durante el segundo trimestre de 2026 la actividad se ubicó 34% por sobre el promedio registrado en 2023. La minería concentró, además, el 65% de las horas informadas por las empresas participantes, reflejando el peso que mantiene este sector en la demanda de servicios de ingeniería.

SE MODIFICAN LAS CAPACIDADES REQUERIDAS POR LA INDUSTRIA

Otro aspecto que cobra relevancia es la incorporación de nuevas tecnologías y la mayor complejidad de los proyectos, lo que también está modificando las capacidades requeridas por la industria. En este contexto, la formación de profesionales que puedan desenvolverse entre distintas disciplinas y comprender las diferentes etapas de un proyecto adquiere especial relevancia. “Hoy la ingeniería es una herramienta estratégica dentro del desarrollo de los proyectos. Al integrar de manera temprana distintas disciplinas, podemos aumentar su predictibilidad y tomar decisiones que repercuten durante toda la vida de una operación. Esa forma de trabajar también abre oportunidades concretas para los jóvenes que están comenzando en la minería, quienes por su parte traen una visión fresca y capacidades necesarias”, afirmó Marcelo Henríquez, Vice President, Minerals & Metals Chile de Ausenco.

El programa considera rotaciones por funciones relacionadas con la especialidad de cada participante y otras áreas complementarias. La experiencia permitirá conocer la relación entre las distintas etapas de un proyecto, desde los estudios y el diseño hasta la construcción, puesta en marcha y operación, además de acercarse a las condiciones que enfrentan las iniciativas en terreno.

A ello se suman instancias de capacitación técnica, liderazgo y desarrollo de habilidades interpersonales, junto con mentorías y presentaciones anuales ante la alta dirección. Los participantes también podrán interactuar con profesionales de otras oficinas de Ausenco y conocer experiencias de equipos que trabajan en distintos mercados.

La convocatoria forma parte de un programa de alcance regional, que además de Chile contempla oportunidades en Lima, Perú, y Brasil. La búsqueda en Chile está dirigida a profesionales de Ingeniería Civil, Mecánica, Metalúrgica, Química, Estructural, Hidráulica, Geotecnia, Ambiental y Eléctrica, que hayan concluido sus estudios dentro del período establecido, y entre cuyos requisitos considera un nivel avanzado o fluido de inglés, buena comunicación oral y escrita, autonomía, orientación a resultados y capacidad para trabajar colaborativamente con equipos de diversas oficinas.

Finalmente, el programa tendrá como base la oficina de Santiago y contempla una modalidad de trabajo híbrida. Además, no existe un número máximo de vacantes para esta edición, por lo que la selección estará sujeta a las necesidades de la compañía y a los perfiles de los postulantes. Las postulaciones permanecerán abiertas hasta el 30 de septiembre de 2026.