FOREDE 2026: Clúster minero de Atacama dio a conocer desarrollo de proveedores, capital humano, tecnología e innovación

• “Nos visualizamos como un Clúster Minero líder en la región y buscamos ser un motor de crecimiento económico y social, generando oportunidad de empleos, desarrollo humano y mejora en la calidad de vida de los habitantes”, releva Eduardo Pesenti Castillo, presidente del Clúster Minero de Atacama y gerente de Relacionamiento Comunitario de la Sociedad Contractual Minera Carola.

Desarrollo de Proveedores, Capital Humano, Tecnología e Innovación, son los tres ejes para el desarrollo regional que presentó en el seminario Forede 2026, Eduardo Pesenti Castillo, presidente del Clúster Minero de Atacama y gerente de Relacionamiento Comunitario de la Sociedad Contractual Minera Carola, quien expuso ante una concurrida audiencia el tema “Encadenamiento Productivo para el Desarrollo del Capital Humano y Proveedores Locales”.

Pesenti remarcó que los objetivos y alcances del Clúster Minero, tienen por misión promover la cooperación y competitividad, fomentar el crecimiento y desarrollo de los proveedores locales y la formación de capital humano, la innovación y tecnología, la sostenibilidad y el crecimiento económico en la industria minera de Atacama. “Nos visualizamos como un Clúster Minero líder en la región y buscamos ser un motor de crecimiento económico y social, generando oportunidad de empleos, desarrollo humano y mejora en la calidad de vida de los habitantes”.

Como hitos relevantes, resaltó el hecho de fomentar la competencia y el crecimiento sostenible de la industria; impulsar la cadena de valor; mejorar la cadena de suministros y promover la integración de proveedores locales en la industria minera; generar empleos; fortalecer las capacidades técnicas de la mano de obra local y atracción de inversiones en la Región de Atacama.

Recordó que el 2024, se adjudicaron en Atacama licitaciones por 2.456 millones de dólares, siendo US$ 500 millones de ellos para empresas de servicios y proveedores locales; es decir el 20,4% del total, por lo que el desafío es aumentar este valor en los proveedores de Atacama.

DESARROLLO DE PROVEEDORES Y CAPITAL HUMANO

Finalmente, en los resultados tangibles de este 2026, presentó la Guía de Estándares de Contratación Local Minero con sus respectivos ejes principales; la Plataforma Regional de Proveedores Mineros que ya cuenta con 257 empresas proveedoras preinscritas. En Capital Humano presentó el Observatorio de Capital Humano y el Plan Regional de Prácticas Profesionales.

Finalmente, se desarrolló un panel sobre el Desarrollo de Proveedores, Capital Humano, Tecnología e Innovación con la participación de los panelistas:  Jonathan Carmona, seremi de Minería Región de Atacama; Gerda Bianchini, gerente senior de Personas de Gold Fields; Mauricio Osorio, jefe de Abastecimiento Estratégico de Pucobre; David Olivares, gerente de Administración de la SCM Atacama Kozan; Joao Canedo, gerente de Operaciones de Fenix Gol; y Beatriz Warner, gerente comercial de Warner Spa.