Programa Relevos de Lundin Mining: 19 alumnas de Caserones completan su formación teórica e inician entrenamiento en faena

• La iniciativa, desarrollada en las operaciones Caserones y Candelaria, formará a 38 mujeres de comunidades cercanas como futuras operadoras de camiones de extracción. Su diseño de jornada parcial busca abrir nuevas oportunidades laborales en minería, compatibilizando capacitación, trabajo y vida familiar.

Las primeras 19 alumnas de Caserones que integran el Programa Relevos de Lundin Mining dieron un paso decisivo en su camino de incorporación a la minería: tras completar dos meses de formación teórica, se preparan ahora para ingresar a faena y comenzar su entrenamiento práctico en camiones de extracción de alto tonelaje, conocidos como CAEX.

El hito fue celebrado en una ceremonia que reunió a representantes de la compañía y autoridades regionales, marcando no solo el cierre de una etapa de aprendizaje, sino también el inicio de un desafío mayor: trasladar a terreno los conocimientos adquiridos, conocer de cerca la operación minera y avanzar hacia una futura trayectoria laboral en una industria históricamente masculinizada.

El Programa Relevos es una iniciativa de Lundin Mining que se implementa a través de sus operaciones Caserones y Candelaria, ambas ubicadas en la Región de Atacama. En total, considera la formación de 38 mujeres: 19 correspondientes a Caserones y otras 19 a Candelaria. Su propósito central es abrir nuevas oportunidades para mujeres de comunidades cercanas a las faenas, preparándolas para desempeñarse como operadoras CAEX mediante un proceso formativo dividido en dos etapas: una primera fase teórica y una segunda de entrenamiento práctico en terreno.

FORMACIÓN EN LOS LOROS Y PREPARACIÓN PARA LA OPERACIÓN

En el caso de Caserones, las clases se desarrollaron en la localidad de Los Loros e incluyeron contenidos vinculados a seguridad, procedimientos operacionales, comunicación, inspección de equipos y preparación para obtener la Licencia Clase D. La formación también incorporó herramientas personales para enfrentar un ambiente laboral nuevo para muchas de las participantes, considerando tanto las exigencias técnicas de la operación como el proceso de adaptación a la cultura minera.

Con esta base, las alumnas iniciarán una etapa clave: el entrenamiento en faena. Allí deberán aplicar los aprendizajes adquiridos, familiarizarse con los estándares operacionales y avanzar progresivamente en las competencias necesarias para operar equipos de alto tonelaje en condiciones reales de trabajo.

Marcelo Maccioni, Managing Director de Lundin Mining Caserones, destacó que uno de los principales desafíos al diseñar el programa fue generar una oportunidad que pudiera convivir con la realidad familiar de sus participantes. “Este programa nace a partir de una idea que teníamos en Lundin Mining para integrar el desarrollo profesional con la vida familiar de las mujeres, que en el caso de Caserones viven en los sectores altos del Valle y, en el caso de Candelaria, en Tierra Amarilla. Así, captamos de mejor forma el talento que sabemos que existe en esta zona. Hoy las alumnas de Caserones terminaron su primera etapa de formación y ahora comienzan su entrenamiento en terreno, por lo que estamos muy satisfechos con su avance”, comentó.

UNA MODALIDAD PENSADA PARA INCLUIR

Uno de los elementos distintivos del Programa Relevos es su modalidad de jornada parcial, de lunes a viernes, en horario diurno y sin turnos nocturnos. Este diseño busca responder a una de las barreras que frecuentemente limita el acceso de mujeres a la minería: la dificultad de compatibilizar los sistemas tradicionales de turnos con responsabilidades familiares, de cuidado u otras circunstancias personales.

De esta forma, la iniciativa no solo entrega capacitación técnica, sino que también propone una forma distinta de pensar la incorporación laboral en faena. Al adaptar la formación y futura participación operativa a la realidad de las comunidades, Lundin Mining apunta a fortalecer la empleabilidad local, ampliar la diversidad de sus equipos y demostrar que la inclusión puede ir de la mano con la eficiencia operacional.

Mientras las alumnas de Caserones avanzan hacia la práctica, las 19 participantes de Candelaria continúan con su proceso de formación. Una vez que completen la etapa teórica, también darán el paso hacia el entrenamiento en terreno, replicando el modelo que ya comenzó a materializarse en Caserones.

MINERÍA, TERRITORIO Y TALENTO FEMENINO

El Programa Relevos se inserta en un contexto de creciente demanda por talento especializado en la minería chilena y de mayor visibilidad de la participación femenina en áreas operativas. En una industria clave para la Región de Atacama y para el desarrollo del país, la formación de mujeres como operadoras CAEX representa una señal concreta de apertura: no se trata solo de sumar nuevas trabajadoras, sino de remover barreras de acceso, reconocer capacidades disponibles en el territorio y construir trayectorias laborales sostenibles.

La relevancia de esta iniciativa también está vinculada al peso de las operaciones chilenas de Lundin Mining. Caserones es una operación de cobre y molibdeno a cielo abierto a gran escala, ubicada en la Región de Atacama, que produce concentrado de cobre, cátodos de cobre y concentrado de molibdeno. La faena se emplaza aproximadamente a 125 kilómetros al sureste de Copiapó y a unos 100 kilómetros del Complejo Minero de Cobre Candelaria.

Candelaria, en tanto, es la operación más grande de Lundin Mining en Chile e integra minas a cielo abierto y subterráneas en la Región de Atacama, aproximadamente a 20 kilómetros al sur de Copiapó. El complejo incluye las operaciones Candelaria y Ojos del Salado, con infraestructura consolidada y acceso a mano de obra local calificada.

LUNDIN MINING Y SU ESTRATEGIA DE CRECIMIENTO

Lundin Mining es una compañía minera canadiense con sede en Vancouver, con operaciones en Brasil y Chile. La empresa produce metales asociados al desarrollo global, la infraestructura, la electrificación, la innovación tecnológica y la resiliencia económica. Su visión estratégica es convertirse en uno de los diez principales productores mundiales de cobre, objetivo que impulsa mediante una estrategia de crecimiento centrada en activos cupríferos de largo plazo.

Dentro de esa estrategia, la compañía participa en el avance de uno de los grandes proyectos de cobre, oro y plata del Distrito de Vicuña, en la frontera entre Argentina y Chile, donde posee una participación del 50%. Asimismo, mantiene una participación en el proyecto Los Helados, ubicado junto a Caserones, lo que le entrega opciones de crecimiento de largo plazo en una zona de alto potencial minero.

En ese marco, iniciativas como el Programa Relevos adquieren un valor que trasciende la capacitación puntual. Su aporte está en conectar la estrategia operacional con el desarrollo comunitario, incorporando talento femenino local a funciones críticas de la minería moderna y abriendo caminos para que más mujeres puedan proyectarse en una industria que requiere diversidad, capacidades técnicas y nuevas formas de organización del trabajo.