“Sin Límites” de Spence | BHP: Vecinos de Sierra Gorda se capacitarán para optar a nuevas oportunidades laborales

• • El programa está dirigido a hombres y mujeres mayores de 18 años que buscan desarrollarse y crecer en la minería, a través de un acompañamiento técnico que potencie sus capacidades y habilidades. 

“Sin Límites” es un nuevo programa de Spence | BHP y que tiene como objetivo fortalecer la educación y empleabilidad de los vecinos de la comuna de Sierra Gorda, potenciando sus habilidades y preparándolos para optar a nuevas oportunidades laborales. “En BHP creemos firmemente que nuestro crecimiento va de la mano del territorio. Es por eso por lo que, a través de ‘Sin Límites’, buscamos preparar a las personas y fortalecer la empleabilidad de la zona. Tenemos claro que la motivación y el talento que necesitamos en nuestra operación lo podemos encontrar dentro de la comuna”, destacó el gerente general de Operaciones de Spence | BHP, Rodrigo Caballero.

Este programa nace desde una labor colaborativa con la Comisión de Empleo de Sierra Gorda, junto a la que se levantaron las principales necesitades del territorio. “Hemos trabajado arduamente en este programa junto a la Comisión de Empleo, con el propósito de beneficiar a los vecinos que deseen ampliar sus horizontes laborales y participar en ‘Sin Límites’, para luego tener la posibilidad de unirse a nuestra compañía o, también, a las empresas colaboradoras que trabajan con nosotros”, explicó Lizbeth Contreras, especialista de Asuntos Corporativos de Spence | BHP.

La alcaldesa de Sierra Gorda, Deborah Paredes, agradeció el trabajo colaborativo que se ha realizado con la compañía y resaltó la contratación de fuerza laboral local. “Sé las necesidades que tenemos como vecinos y estas oportunidades son clave. Hoy estamos orgullosos de que personas del territorio sean parte de Spence y esperamos que, en un corto plazo, se puedan integrar aún más”, comentó.

“Es una muy buena instancia en donde vemos el interés que tiene BHP en la comunidad. Estamos muy contentos con el inicio de este proyecto”, agregó la integrante de la Comisión de Empleo, Erika Vergara, quien además recalcó que iniciativas como estas “aportan a mejorar la calidad de vida de las personas”.

LÍNEAS DE TRABAJO

El programa se dividirá en dos etapas: la primera, dirigida a ejecutar un plan de formación y desarrollo de habilidades blandas y apresto laboral; y la segunda, centrada en implementar capacitaciones de oficios de alta demanda para la industria minera.

Para ello, “Sin Límites” trabajará bajo tres líneas de público objetivo: “Aprendices”, orientado a hombres y mujeres de la comuna que buscan empleo o reconvertirse laboralmente; “Contratistas”, incentivará la contratación en empresas colaboradoras que se desempeñan en la operación de aquellos postulantes que no queden en el punto uno; y “Empodera”, enfocada en jóvenes que cursen su último año de educación superior.

Los residentes en la localidad de Baquedano o Sierra Gorda pueden postular al programa “Sin Límites”