Escondida despeja amenaza de huelga tras aprobación de contrato colectivo

• Supervisores y staff respaldaron por un 64% un convenio por 36 meses, que contempla beneficios por $30 millones y garantiza continuidad en la mayor mina de cobre del mundo.

La posibilidad de una paralización en Minera Escondida quedó descartada este miércoles 14 de octubre, luego de que el Sindicato N°2 de Supervisores y Staff aprobara la propuesta final de contrato colectivo presentada tras semanas de negociación con BHP. La ratificación asegura la continuidad operacional de la faena ubicada en la Región de Antofagasta, considerada la mayor productora de cobre del mundo.

El acuerdo fue respaldado por el 64% de las bases sindicales, después de que las partes alcanzaran un preacuerdo con la empresa durante la madrugada. Con ello concluyó la negociación colectiva reglada y se estableció un marco laboral para el período 2026-2029, con una vigencia de 36 meses.

UN ACUERDO CLAVE PARA LA CONTINUIDAD PRODUCTIVA

El desenlace reviste especial importancia para la minería chilena, porque elimina un foco de incertidumbre en una operación estratégica para la oferta mundial de cobre. Las diferencias económicas y operacionales habían mantenido vigente el riesgo de huelga, escenario que finalmente fue superado mediante la aprobación de las bases y la posterior validación de la empresa.

Durante la mediación obligatoria ante la Dirección del Trabajo, BHP retiró dos planteamientos que habían generado resistencia: la aplicación de turnos excepcionales 14×14 y medidas asociadas a la polifuncionalidad. Ese movimiento facilitó el acercamiento y permitió destrabar las conversaciones.

BENEFICIOS POR $30 MILLONES Y REAJUSTES

• El paquete asociado al cierre de la negociación suma beneficios por $30 millones para cada trabajador cubierto por el contrato colectivo, es decir, para cada socio beneficiario del Sindicato N.º 2 de Supervisores y Staff
• La estructura considera un préstamo blando de $3 millones, con condiciones más convenientes que las disponibles en el mercado, y un bono de vacaciones de $1,5 millones, sin condiciones, previsto para noviembre de 2026.
• El bono de movilización aumenta 56% y llega a $350.000.
• La asignación de almuerzo sube 16%.
• El bono por turno nocturno registra un incremento de 53%.
• Los principales bonos se reajustarán dos veces al año según la variación del IPC.

NUEVAS PRESTACIONES Y CONDICIONES LABORALES

El contrato incorpora una asignación de zona, un bono de vacaciones y reembolso educacional para trabajadores. También fortalece incentivos ya existentes, entre ellos los bonos MAV, por resultados extraordinarios, continuidad operacional y movilización.

En materia de conciliación laboral, se acordaron mejoras para las trabajadoras, especialmente en beneficios vinculados con maternidad y asignaciones de sala cuna. El sindicato presentó estas medidas como parte de un avance en las condiciones de inclusión dentro de la operación.

BHP sostuvo que el convenio mantiene a supervisores y staff con condiciones líderes para su segmento dentro de la industria, al combinar mejoras en compensaciones, componentes variables de remuneración y nuevas prestaciones.

Más allá del componente económico, el resultado pone fin a uno de los procesos laborales más sensibles de la minería chilena en 2026. La aprobación del contrato reduce la incertidumbre para trabajadores, empresa y mercado, y permite que Escondida mantenga sus operaciones sin la amenaza inmediata de una huelga.